Japon kökenli bir kalite yönetimi metodolojisidir ve işyerlerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve iş sağlığı ve güvenliğini desteklemek için kullanılır. Bu eğitim programı, işletmelerin süreçlerini düzenlemelerine, standartlaştırmalarına ve temizlik, düzen, disiplin ve standartlaşma ilkelerine dayalı bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olur. Daha fazlası için 5s eğitimine buradan ulaşabilirsiniz.

Amaçlar:

1. Verimliliği Artırmak: İşyerindeki iş akışını optimize ederek zaman kayıplarını ve israfları azaltmak ve verimliliği artırmak.

2. Kaliteyi ve Güvenliği Artırmak: Düzenli ve temiz bir işyeri ortamı sağlayarak kaliteyi artırmak ve iş sağlığı ve güvenliğini desteklemek.

3. Kaynakları Etkin Kullanmak: İşletmelerin kaynaklarını (zaman, malzeme, insan gücü) daha etkin bir şekilde kullanmasını sağlamak.

4. Çalışan Katılımını Artırmak: Çalışanların süreçlere katılımını teşvik ederek motivasyonlarını artırmak ve takım ruhunu geliştirmek.

İçerik: 5S eğitimleri genellikle şu konuları içerir:

1. Seiri (Sınıflandırma): İşyerindeki gereksiz ve kullanılmayan eşyaların belirlenmesi, sınıflandırılması ve işyerinden uzaklaştırılması süreci.

2. Seiton (Düzenleme): İşyerinde kullanılan eşyaların düzenli ve ergonomik bir şekilde yerleştirilmesi ve iş akışını optimize etmek için düzenlemeler yapılması.

3. Seiso (Temizlik): İşyerinin düzenli olarak temizlenmesi, bakımının yapılması ve hijyen standartlarının korunması.

4. Seiketsu (Standardizasyon): Düzen ve temizlik standartlarının belirlenmesi ve bu standartların işletme genelinde uygulanması için süreçlerin standartlaştırılması.

5. Shitsuke (Disiplin): Çalışanların düzen ve temizlik standartlarına bağlı kalması ve sürekli olarak bu standartların korunması için motivasyonun artırılması.

Metodlar:

5S eğitimleri genellikle interaktif ve uygulamaya dayalı bir yaklaşımla tasarlanır. Katılımcılar, gerçek işyeri ortamlarında uygulamalar yaparlar, grup çalışmaları yaparlar ve simülasyonlarla pratik yaparlar.

Eğitim Sonrası Destekler:

Eğitim sonrası destekler, katılımcıların öğrendiklerini iş hayatlarına entegre etmelerine yardımcı olur. Bunlar arasında bireysel danışmanlık, işyerinde takip ve geri bildirim, sürekli eğitim fırsatları ve 5S uygulamalarının sürekli iyileştirilmesine yönelik projelere katılım teşvik edilir.